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职称代办机构告诉你为什么很多教师讨厌职称制度
- 2020-10-19-

职称代办机构如果说现在的职称是管理教师的重要措施,恐怕是臆测。多年教育领域的实际情况是,职称引起了教师的内斗、追名逐利、外遇、工作倦怠、职业摇晃。很多教师讨厌职称,呼吁取消职称,自然晋升,脱离工资。 在这个事实面前,职称是管理教师的重要措施,非常苍白!一切看效果,一切从事实出发!实践真正的知识,说更多的大理是没有用的。

对于需要安心、安静地教养育者的教师来说,与工资息息相关的作用是教师为受益而担心、分心、担心的事情也多,给职称不好的人带来很多悲伤,辛苦地做很多工作,作用很低。职务本身可以说是无罪的,如果职务和工资相结合,使职务具有“赚钱”的功能,味道就会改变!

30年的教育教学经验表明,职称在运行中确实有一定的问题。

问题1 :职务和工资待遇挂钩——引起了同行不同报酬的不公平现象。 同是职场同事,工作量基本相同,教育教学效果相差不大,但中级职称教师的工资待遇比初级职称教师的工资待遇高一倍,而且职称越高,工资报酬差距越大,职务完全可以不与工资待遇挂钩。

问题2 :职务评估陷阱太多了。有些“有路子,有关系”的教师可以轻松地用绿灯晋升为更高的职称。

问题3 : 职称代办机构除非违反规定,职务只升职不降。年度审查合格的话,职务不变,教育教学工作没有受到影响。这给别人一劳永逸的感觉,获得高职称就可以长期拥有。