职称代办机构工作中，中级职称有什么用？在国有企业单位，职称很重要，但是在民营企业和私企工作的情况下，职称的影响似乎并不大。民营企业是几乎不承认职称的要素，主要看个人能力决定自己的收入待遇。

当然如果是国有企业，这个作用因素的影响比较大。 你评定了一个职称，或者说中级职称不一定能提高你自己的工资待遇，但至少除了我们的工资以外还能得到相应的职称待遇。 现在很多国有企业都有相应的职称津贴，基本上每年发行一次。 比如，我工作的单位也是大型国有企业，职称待遇以每年年末奖的形式单独发行。 中级职称每年约3000元。

这3000元看起来很少，结果一年只分发一次，好像没什么兴趣。 毕竟不是很多钱，而是因为自己一个月的工资还不够。 所以，从这个收入增加的角度来看，这个问题确实不是特别的理想。 但是，除了可以增加自己的收入以外，还有什么其他有用的吗？ 是有的。

通常国企单位提拔干部，职称是非常重要的参考因素。在提拔干部的过程中，审查时根据个人的工作能力、工作积极性、工作主动性等各方面综合考虑，并且考虑到你的学历因素和职称因素，这些是非常重要的考虑因素。

职称代办机构如果有两个同样的员工，所有的条件都完全一致，工作能力也得到领导的认可。 只是出现了职称待遇的偏差。 比如，你的职称是中级职称，另一个职称是副高等级职称。 那么他比你有优势，所以说职称对干部的提拔起着非常重要的作用，我们不要小看职称。